关于做好校区中层领导班子和科以上干部2022年度考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

按照大学党委的统一部署，校区党委将于2023年5月启动中层领导班子和科以上干部2022年度考核工作，现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

中层领导班子和院系部党政主要领导干部及各职能处室负责人（含副职主持工作和独立设置的正科级单位负责人）由校区党委组织实施。

其他科级干部的考核由所在党总支（直属党支部）组织实施。

2022年度新提拔任职的干部，按现任职务进行考核；本年度病假、事假及进修学习累计超过半年的干部，参加年度考核，不确定等次。

二、考核内容

（一）中层领导班子考核内容

1.政治思想建设。突出对党的二十大精神和习近平总书记关于高等教育系列重要论述学习领会情况、对我省重要讲话重要指示批示精神贯彻落实情况，对上级和学校部署要求落实完成情况的考核，重点了解拥护“两个确立”、做到“两个维护”情况。强化对履行全面从严管党治党责任的考核，重点了解坚持民主集中制、落实党政联席会议制度、“三重一大”事项决策、班子团结配合等情况。注重了解加强思想政治建设、政治生态建设、意识形态建设，领导统一战线和群团工作等情况。注重掌握培养选用优秀年轻干部等重点任务推进落实情况。

2.领导能力。强化对适应学校发展要求，贯彻落实上级和学校党委部署、完成目标任务能力的考核，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

3.工作实绩。考核围绕立德树人根本任务、聚焦“内涵建设”、提高教学质量、加强学科建设、重视人才队伍建设、开展科研工作、抓实党建工作等情况，注重全面履行职能、服务学校发展大局和中心工作的情况和实际成效的考核。

4.党风廉政建设。考核履行党风廉政建设政治责任，贯彻落实学校党委、纪委党风廉政建设工作部署，严格党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持廉洁从政，落实中央“八项规定”精神和省委“九项规定”等情况。

5.作风建设。加强作风整顿，纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义，注重了解以“四个体系”保障工作落实，实事求是，真抓实干，加强对“能力作风建设年”活动开展情况的考核。

6.在统筹推进疫情防控与院系发展中履行领导责任，以稳学生就业为重点，扎实做好就业包保工作、提高就业质量等情况。

（二）干部考核重点内容

“德”方面，坚定理想信念，对党忠诚，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻落实上级和学校工作要求，服从组织决定和安排，注重了解大局意识、责任担当、党性修养和道德品行等情况。“能”方面，履职尽责特别是在教育教学改革、学科科研建设、服务保障师生、应对突发事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。“勤”方面，完成日常工作中的意志品质、精神状态和工作作风等情况。“绩”方面，坚持正确政绩观，推动分管工作落实、承担急难险重任务、处理复杂问题的情况和实际成效。“廉”方面，落实党风廉政  “一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央“八项规定”及其实施细则精神，秉公用权等情况。

考核党总支、直属党支部及其主要负责同志，要把抓党建工作的成效、履行政治生态建设主体责任情况、意识形态履责情况作为重要内容。

三、考核方法步骤

（一）考核准备

成立考核组，考核组成员主要由组织部和纪委组成。

（二）材料准备

1.院系部领导班子和院系部党政主要领导干部及各职能处室负责人提前撰写并提交班子履职报告和个人述职述廉报告。

领导班子履职报告控制在3000字以内。报告内容体现三部分：一是履职尽责情况（要写清本方案所提到的六方面内容）；二是存在的问题和不足；三是下一步工作思路。班子履职报告要经集体审定，并采取适当方式提前征求本单位干部群众意见。

个人述职述廉报告2000字左右。报告内容体现三部分：一是履职尽责情况（要写清本方案所提到的五方面内容）；二是存在的不足；三是下一步改进措施。院系党政主要领导干部及各职能处室负责人的年度述职述廉报告应当经分管校领导审阅。

报告要实事求是、客观公正地总结工作，要体现本方案规定的重点考核内容，讲清班子政治建设和干部个人政治表现情况，讲清在大事要事难事中班子攻坚克难和干部担当作为情况。

报告排版要求：标题为二号方正小标宋简体，正文为三号仿宋体，正文一级标题为黑体、二级标题为楷体加粗、三级标题为仿宋体加粗。  

2.领导班子和干部要规范填写《领导班子年度考核登记表》（主要领导签字）、《干部年度考核登记表》（干部本人签字）、《年度考核登记表》采用A4纸正反面打印（可适当调整字号、不增页、不改变表格大小）。

3.上报材料

各基层党组织书记应对本单位干部的述职报告、年度考核登记表进行审核把关，于2023年5月12日前将班子履职报告、个人述职述廉报告（电子版），统一发送至党委组织部邮箱（dqxqzzb2023@163.com）；领导班子及所有科以上干部《年度考核登记表》（纸质版）、《2022年度科级干部（副职）考核民主测评结果汇总表》（纸质版、需加盖基层党组织公章）考核结束后收齐统一报送至党委组织部。

（三）总结述职

采取网上书面述职述廉的方式进行，要求在民主测评前三天依据考核权限采取适当形式在一定范围进行公示，接受干部群众的审议。

（四）民主测评

民主测评分为院系部领导班子正向测评和反向测评、职能处室（含教辅单位）正向测评、院系部党政主要领导干部及各职能处室负责人正向测评。其中，正向测评侧重“总体评价”，反向测评侧重贯彻落实上级和学校决策部署、履职尽责等方面的问题。

民主测评参加范围和测评对象分为下列情况：

1.领导测评：由校领导对全校院系部领导班子、职能处室（含教辅单位）和院系部党政主要领导干部及各职能处室负责人进行测评；

2.交叉互评：由院系部全体正科级以上干部、教研室主任对职能处室（含教辅单位）及其负责人（含员职副处级干部）进行测评，由职能处室正科级以上干部对院系部领导班子和院系部党政主要领导干部进行测评，实际参加人数原则上不少于应参加人数的80%。

3.群众测评：由本单位的职工对本单位的领导班子及党政主要领导干部进行测评，职能处室（含教辅单位）及其负责人由机关全体人员进行群众测评（不包含后勤管理处及图书馆），实际参加人数原则上不少于应参加人数的80%。

为推进无纸化办公、提升工作效率，此次民主测评采用网上测评方式进行。考核组现场公布民主测评二维码，参会人员在现场且在规定时限内（一般为15分钟）使用手机微信扫码匿名投票。民主测评二维码由党委组织部准备，由考核组负责在现场公布，其公布方式、公布时间、截止时间等事宜由考核组协商被考核单位确定。被考核单位负责将相关事宜通知参会人员，要求参会人员认真负责地填写民主测评表。民主测评结束后，由党委组织部负责关闭投票功能，并负责统计。

为简化考核流程，减轻党总支（直属党支部）的工作强度，各党总支（直属党支部）所辖范围内科级干部的民主测评可与本单位领导班子和党政主要领导干部的民主测评同步开展，由党委组织部统一安排网上民主测评并负责向各党总支（直属党支部）反馈民主测评结果，由各党总支（直属党支部）结合平时表现评定考核等级，并填报科级干部2022年度考核民主测评结果汇总表。

（五）形成考核结果

民主测评得票率和得分按照下列方式计算（结果采取四舍五入的方式保留2位小数）：

1.职能处室（含教辅单位）及其负责人民主测评得票率=群众测评得票率×0.3+领导测评得票率×0.3+交叉互评得票率×0.4。

2.院系部领导班子及党政主要领导干部民主测评得票率=群众测评得票率×0.4+领导测评得票率×0.3+交叉互评得票率×0.3。

3.民主测评得分=（优秀得票率×100+良好（称职）得票率×80+一般（基本称职）得票率×60+较差（不称职）得票率×40）。出现并列时按优秀率、良好（称职）率、优良率由高到低排序。

实行分级分类考核评价，班子分为院系部领导班子、职能处室（含教辅单位）两个类别，干部分为院系部党政主要领导、职能处室（含教辅单位）负责人两个类别。

院系部领导班子和职能处室（含教辅单位）年度考核优秀等次比例一般不超过所在类别参加考核领导班子总数的30%，院系部党政主要领导、职能处室（含教辅单位）负责人年度考核优秀等次比例一般不超过所在类别参加考核领导干部总人数的25%。

有下列情形之一的，领导班子、职能处室和领导干部不能确定为优秀等次：

1.在基层党建述职评议考核工作中，综合评价等次未达到好的党组织书记；

2.落实学校工作要点或者其他督办重点任务不到位导致不良后果或者造成较大不良影响的中层领导班子和主要领导干部；

3.新提拔任职不满1年的处级领导干部。

有下列情形之一的，评定为“不称职”等次：

1.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；

2.不执行民主集中制，闹无原则纠纷，影响较差的；

3.责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；

4.表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；

5.履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；

6.受到上级通报批评，责令检查的；

7.不坚守工作岗位，擅离职守的。

考核结果采取相应的方式向领导班子主要负责人和干部本人反馈。

四、考核结果运用

1.在年度考核中获得优秀等次的领导班子、职能处室及干部，予以通报表扬；学校评选先进单位和先进个人应侧重从年度考核优秀的单位和干部中产生。  

2.干部在年度考核中连续三年获得优秀等次的，同等条件下优先使用或推荐。

3.干部年度考核结果为基本合格等次，或者在所在

类别中排名后两位的，结合平时表现视具体情况予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，限期改进。  

4.干部年度考核结果为不合格等次，或者连续两年  为基本合格等次的，结合平时表现视具体情况予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理。

五、有关要求

1.各党总支、直属党支部要高度重视本次考核工作，按照学校党委的统一部署，积极配合，认真准备，确保考核工作顺利进行。

2.要严格按照要求准备班子履职报告和个人述职述廉报告，组织参与测评的人员按要求参加并认真进行民主测评。

附件：1.领导班子年度考核登记表

2.处级领导干部2022年度考核登记表

3.科级领导干部2022年度考核登记表

4.（XX单位）科级干部2022年度考核民主测评结果汇总表

              中共哈尔滨医科大学大庆校区委员会

2023年5月5日    

附件1-4.zip 下载次数：0